Gezonde werknemers zijn gelukkige werknemers
Het voorkomen van ziekteverzuim van essentieel belang is voor elk bedrijf. Wanneer medewerkers ziek zijn, kan dit niet alleen leiden tot een afname van productiviteit en effectiviteit, maar ook tot extra kosten voor het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van vervanging van het zieke personeel, het afhandelen van ziekmeldingen en het begeleiden van medewerkers bij hun herstel.
Daarnaast heeft het voorkomen van ziekteverzuim heeft ook een positief effect op de werkcultuur van een bedrijf. Wanneer medewerkers gezond en gemotiveerd zijn, kan dit leiden tot een hogere tevredenheid en betrokkenheid bij het werk. Dit kan op zijn beurt weer leiden tot een betere samenwerking en een hogere productiviteit. Om dat te kunnen doen, moeten we inzicht hebben over de huidige status en wat de wensen en behoeftes zijn.
Met een praktische meting komen we daar eenvoudig achter.
ik ben werkgever
Hoe voorkom ik
verzuimkosten??
ik ben werknemer
Hoe houd ik plezier
in mijn werk?
IK BEN WERKGEVER
Hoe voorkom ik
verzuimkosten?
.
ik ben werknemer
hoe houd ik plezier
in mijn werk?
minder verzuim
Het loont om een gelukkige werknemer te hebben. Een gelukkige werknemer brengt:
Het mooie van ons bedrijf is dat onze omzet hard groeit. Maar om die groei te faciliteren is uitdagend. In onze markt is het op dit moment heel moeilijk om de juiste mensen te vinden. Dus de druk neemt toe op onze huidige staf en daarom vonden wij het belangrijk dat we grip houden op een goede en vitale werksfeer. Het is voor ons enorm belangrijk dat we ons personeel duurzaam kunnen inzetten en vasthouden. Met de ondersteuning van Your Company Care hebben we in een korte tijd enkele collega’s kunnen helpen ze in hun kracht te zetten en de juiste balans te vinden en te behouden. De heldere aanpak is zowel voor werkgever als werknemer erg prettig.
Your Company Care hebben we binnengehaald omdat de meting en de visie op preventie ons direct aansprak. In één gesprek met onze medewerkers brengen ze gezondheid mentaal en fysiek in kaart zonder poespas. De medewerker heeft direct inzicht in de zaken die hij/zij zelf kan beïnvloeden en is eigen regisseur van zijn (werk)geluk. In overleg met onze HR afdeling zijn er goede jaarlijkse afspraken gemaakt om medewerkers te blijven toetsen op hun gezondheid en (werk-)geluk in de breedste zin. Bas en Jelle zijn gestart in een tijd van chronisch personeelstekort en een toename van verzuim en uitval waar het “goed zorgen” voor je mensen belangrijker is dan ooit tevoren.
